D.Lgs. 150/2009 - Art. 10

D.Lgs. 33/2013 - Art. 10, c. 8, lett. b

Con l'approvazione della Legge 4 marzo 2009, n. 15 e del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n.150, recante "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni", è stata avviata una nuova riforma della Pubblica Amministrazione che vede nel miglioramento continuo della performance organizzativa il proprio punto di attenzione.

Con il termine "performance" il Decreto indica il "contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che le varie componenti organizzative dell'ente (individui, gruppi di individui, unità organizzative) e l'ente stesso nel suo complesso apportano attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi dell'Ente ed, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni della collettività in vista dei quali l'Ente è stato costituito".

Ciclo della performance 2025 - 2027

  • Aggiornamento PIAO 2025-2027 – Con Delibera di Giunta n. 82 del 18/12/2025 è stato approvato l’aggiornamento del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025-2027

Ciclo della performance 2024 - 2026

Ciclo della performance 2023 - 2025

  • Aggiornamento PIAO 2023-2025– Con Delibera di Giunta n. 66 del 26/09/2023 è stato approvato l’aggiornamento del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025

Ciclo della performance 2022 - 2024

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